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崗位練兵強技能 技術比武展風采 ——廣西華銀鋁開展大練兵大比武活動

文化動態 發布人:admin 發布時間:2019/9/24 10:53:14

“要組織好員工技能大練兵大比武,大力弘揚勞模精神、工匠精神,為員工搭建出彩平臺。”2019年,在多個重要會議上,公司領導班子一再強調,要求相關單位抓好員工技能大練兵大比武活動。

7月以來,該公司各單位共有31個工種的1000多名員工參加了大練兵大比武活動。近日,筆者走進車間、走到崗位,去了解了各崗位大練兵大比武的開展情況。

“零”看齊的偏差

“586g/L的沉降槽底流固含憑肉眼看出580g/L,偏差率1.03%”這是氧化鋁廠沉降車間沉降工嚴克裕在此次大比武大練兵中的實操成績。靦腆的小嚴告訴筆者,“只要平時多看、多想、多學、認真觀察,每個人都能做到。”底流固含這是沉降工序中一個重要的工藝參數,以化驗數據為標準,但崗位員工在實際操作過程中,更多靠自己的經驗判斷。“崗位員工準確的判斷可以快速對工藝情況進行調整,對工藝參數偏差迅速做出反應,這對整個氧化鋁工藝流程的控制,好處是不言而喻的。”車間副主任黃建華感慨。在沉降車間,由于工藝流程的技改優化,操作規程不斷完善,崗位員工們對工藝參數判斷也在不斷研究著自己的方法,但終究還是靠員工們在日常工作中點滴積累,認真總結,而目的就是向標準值找差距,向零偏差看齊。“能看到小嚴這個偏差率,其實并不容易”車間主任施偉說道。

常態化的技能提升習慣

季度化組織中心化驗工種員工所在的三個車間員工積極參與練兵比武,并將練兵比武結果納入績效考核、作為評先評優考核標準之一,保持有一支在關鍵時刻“拉得出、上得去、打得贏”的化驗隊伍,在參加各類大型比賽中,展現出華銀鋁人的本色,這是生產運行中心常態化開展練兵比武的初衷。國家技術能手獲得者顏鳳梅便是懷著這份初衷從這里走出來的。對于化驗工種員工而言,稱量、移液、定溶、滴定動作是否標準,滴定終點的判定是否準確,直接影響著化驗結果。要想確保結果準確,只能加強常態化練習,將技能提升、動作標準習慣化。在準確度以萬分之一計偏差、速度參照以毫秒記的化驗工種練兵比武中,化驗員黃麗麗在最近一次比試中名列第一。在生產運行中心,常常會有幾十個像黃麗麗一樣的化驗員在訓練操作間排隊等候練習,備戰每個季度的練兵比武,她們早已將這種狀態當成一種習慣。

日常中練就的匠心

“讓創優爭先成為車間工作的一種常態”這是設備維護檢修中心檢修車間定期開展技能比武、勞動競賽、制訂檢修車間“工匠”培育實施方案、建立檢修車間“優秀工匠”人才庫的目標,而最終目的便是培養“華銀工匠”。萬能工種—鉗工,作為檢修車間人員占比達60-70%的工種,是檢修車間的重點培育工種之一。在鉗工工具設備并不齊全的條件下,車間員工利用空余時間自制工具,常態化開展鉗工基本功練習。劃線、鋸割、挫削、鉆孔、攻絲、套扣、鏨削,一組配套件的完成,至少需要4-5個小時。“比的不僅僅是手藝,對體力、耐力都是極大的考驗。”鉗工黃吉利深有感觸,“比賽中,配合件的縫隙只允許放入厚度為0.02mm的塞子,超過0.01mm就會被扣分。”平面度、垂直度、間隙度、對稱度,每一項技術要求都不容許有任何大的偏差。這就要求鉗工們在這四五個小時之中,不允許有絲毫差錯。這樣的技能水平,只有通過不斷練習才能達到,而車間定期開展技能比武、勞動競賽無疑是鉗工們提升技能的最佳途徑。

與生產、指標相融的技能提升比試

“每臺參賽爐子要求加入5噸型煤。”這是熱電動力廠型煤車間投產后,造氣車間對司爐崗位員工練兵比武提出的新要求。“操作難度大、技術要求高,勞動強度大”此次練兵比武第一名獲得者蘇秀鋒告訴筆者。“型煤中粘合劑不穩定,粉煤含量無法確定。摻燒型煤后,發生爐參數控制需要進一步摸索。”如何將摻燒型煤后的發生爐工藝控制參數控制在最優水平,“燒的煤少,產的氣好”,是造氣車間司爐崗位員工們練兵比武的共同目標。此次練兵比武中,摻燒型煤參數值與全原煤燃燒參數值、灰渣含碳量不相上下,這是造氣司爐崗位員工們在此次比武練兵中的最大收獲。正如造氣車間技術員李衛軍所說“以比促學,以賽促優”,真正達到了進一步總結型煤摻燒經驗目的。

31個工種,31種崗位,31項技能,筆者無法到每一個崗位去親眼目睹各工種員工在練兵比武中展現他們自己的技能風采,但筆者了解到,很多員工放棄了夜班后的休息時間,積極參與到了活動中。

    2019年以來,該公司大興學習之風,員工們在不斷的學習中,早已開成了“比、學、趕、幫”的濃厚氛圍,此次活動只是該公司為員工們進一步提升自己的技術技能、展現崗位風采的其中一個平臺。(文/秦海珊)

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